Vandut de Andra Petre
Adaugat in 12 Feb 2019 la ora 12:53
Bucuresti, Sector 1

Operator monitorizare TV

Candidatul ideal

Profilul candidatului ideal:

Absolvent studii superioare (constituie un avantaj, insa nu este obligatoriu) minim studii medii, cu diploma de bacalaureat
Comunicare scrisa corect in limba romana
Desi nu este obligatoriu, constituie un avantaj cunoasterea limbii engleze , cel putin, nivel minim conversational
Persoana calma, responsabila, organizata, rabdatoare, cu atentie la detalii
Activitate vizuala buna
Adaptabil la munca repetitiva, de rutina
Disponibil pentru lucrul in ture
Capacitatea de a lucra cu termene limita
Comunicativ cu colegii, avand in vedere faptul ca este o munca de echipa

Descrierea jobului

Responsabilitatile acestui post, constau in procesarea unor fisiere video, identificarea evenimentelor difuzate (program, break publicitar, etc) si introducerea acestora intr-o baza de data.

Se asigura training de specialitate si suport ulterior pentru formarea profesionala.

Departamentul de monitorizare TV este de tip “flux continuu” , ceea ce presupune lucrul in ture, conform programarii, prin rotatie, inclusiv in weekend si in zilele de sarbatori legale (compensate cu zile libere platite, conform legii). Norma de lucru se incadreaza in 40 de ore timp saptamanal de lucru.

Avand in vedere faptul ca sunt furnizori de servicii, clientul nostru are obligatia raportarii datelor la ore fixe, este foarte important ca potentialul candidat sa inteleaga acest tip de activitate, sa fie constiincios si sa trateze cu seriozitate atributiile de serviciu.

Descrierea companiei

We offer complete talent solutions. We have expertise in making connections at both the technical, as well as the human level, the basic idea being that chemistry and cultural matches are ultimately as important as technical ones.Our purpose is focused on Human Resources, particularly on how to engage with new talent, attract and keep it in an organisation.
Things we do well!
Highly global view of talent attraction, recruitment projects, spotting, hiring, and understanding client needs. We develop constantly a pool of qualified candidates for each open position and proactively build a strong pipeline of qualified candidates for active and future positions.
We had the opportunity to build up some great teams from scratch also for startups, medium and big companies, helping them to be successful and productive.